Autoria: Zuzana Fabianová
Durante muitos anos, a resposta à pergunta “O que é um bom emprego?” era simples.
Era aquele que oferecia estabilidade.
Entrava-se numa empresa aos 20 e poucos anos, aprendia-se uma profissão, subia-se alguns degraus e, muitas vezes, reformava-se na mesma organização.
Hoje o mundo mudou.
As novas gerações valorizam a estabilidade, mas procuram muito mais do que isso. Querem aprender, experimentar tecnologias novas, participar em projetos diferentes, sentir que evoluem e que o seu trabalho continua a fazer sentido.
E isso coloca um desafio enorme às empresas.
Como manter pessoas motivadas durante muitos anos quando nem todos podem ser promovidos?
Na Wondercom, esta realidade é particularmente evidente.
Temos um enorme orgulho em dizer que muitos dos nossos gestores começaram precisamente onde muitos colaboradores começam hoje: no terreno.
Iniciaram a carreira como técnicos, aprenderam com a experiência, assumiram responsabilidades, lideraram equipas e hoje fazem parte da gestão da empresa.
É um percurso de que nos orgulhamos e que continuará sempre a existir.
Mas também sabemos que essa não pode ser a única definição de carreira.
A estrutura de direção tem um número limitado de lugares. E, acima de tudo, uma empresa precisa de excelentes especialistas.
Precisa de técnicos experientes no Field Service.
Precisa de profissionais altamente qualificados em Outsourcing.
Precisa de especialistas em ICT, IT, Energia, Operações, Qualidade, Engenharia e tantas outras áreas.
Nem todos têm de ser gestores para terem uma carreira de sucesso.
Aliás, as organizações mais maduras já perceberam exatamente isso.
O conhecimento técnico é hoje um dos ativos mais valiosos de qualquer empresa.
Por isso, talvez seja altura de começarmos a olhar para a evolução profissional de uma forma diferente.
Uma carreira pode significar:
- participar em projetos cada vez mais complexos e tecnologicamente exigentes;
- obter novas especializações;
- trabalhar com clientes de diferentes setores e dimensões;
- tornar-se uma referência técnica dentro da organização;
- acompanhar colegas mais jovens e transmitir conhecimento;
- experimentar novas áreas de negócio sem perder a especialização que construiu ao longo dos anos.
Na Wondercom acreditamos precisamente nesta visão.
Queremos continuar a criar oportunidades para que cada pessoa possa evoluir, independentemente do caminho que escolher.
Alguns seguirão naturalmente uma carreira de liderança.
Outros tornar-se-ão especialistas reconhecidos nas suas áreas.
Outros ainda descobrirão novos desafios através da mobilidade interna entre equipas, tecnologias ou projetos.
Porque crescer nem sempre significa mudar de cargo.
Às vezes significa saber mais.
Fazer melhor.
Ter maior autonomia.
Ser a pessoa em quem todos confiam quando aparece um problema difícil.
No final, talvez a verdadeira estabilidade já não seja ficar no mesmo lugar durante 40 anos.
Talvez seja continuar a sentir, ano após ano, que ainda há espaço para aprender, contribuir e construir o futuro.
E essa é uma responsabilidade que pertence tanto às empresas como a cada um de nós.
Na Wondercom queremos continuar a criar esse espaço. Um lugar onde cada carreira possa ser diferente, mas onde todas tenham oportunidade de continuar a crescer.